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연봉, 승진 그 이상의 삶 <상위 1% 커리어의 본질>

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연봉, 승진 그 이상의 삶 <상위 1% 커리어의 본질>

최초 오픈 할인 이벤트 진행중

총 강의 수: 50

  • OT
    평범한 직장인이 아디다스 독일 본사 임원이 될 수 있었던 이유
    01:19
  • OT
    커리어의 본질 - 커리어를 더욱 넓게 보세요
    12:53
  • 1강
    성공하는 직장인의 느낌 3가지!
    02:15
  • 2강
    인정받는 회사생활, 꼭 챙겨야할 4가지 핵심코너스톤
    02:48
  • 3강
    최고의 결과를 위한 백전백승 활용법
    02:48
  • 4강
    [개념]회사 바로알기
    04:36
  • 5강
    미션과 앞으로 성공방정식 만들어 가는 방법!
    04:10
  • 6강
    [개념] JD 직무기술서 바로알기
    09:20
  • 7강
    [개념] 조직 바로알기
    08:45
  • 8강
    [개념] 나자신 바로알기
    02:10
  • 9강
    [개념] 4가지 핵심 바로알기 - 정리
    01:20
  • 10강
    [관계] 조직생활에서 관계
    01:36
  • 11강
    [관계]와 정치 - 강자와 약자, 어느편에 서야 하나요? - 실례
    01:55
  • 12강
    [관계] 건설적 관계 형성의 시작점
    05:02
  • 13강
    실례 - 잘 못 설정된 관계형성이 부르는 결과들
    03:59
  • 14강
    [관계]가 늘어나는 이유(나의 상태는 어디인가요?)
    03:39
  • 15강
    [관계] 팀과 나의 관계 제대로 이해하기
    03:08
  • 16강
    [관계] 보스와 나의 관계는 상명하복이라고요? 아닙니다.
    09:08
  • 17강
    [관계] 동료를 내 편으로 만드는 방법
    07:18
  • 18강
    [관계] 보스보다 어려운 관계, 팀원과 나의 관계
    05:53
  • 19강
    [관계] 불특정 다수와 나, 전략적 관계 계획짜기
    05:39
  • 20강
    [관계] 조직 생활에서의 관계 형성 - 정리
    04:26
  • 21강
    [라이브멘토링] 얄미운 동료 대처법, 가끔은 이렇게...
    00:57
  • 22강
    [나] 나를 알고 챙기는게 중요한 진짜 이유
    03:29
  • 23강
    [나] 챙기기 선순환 4스텝
    04:40
  • 24강
    [나] 셀프 어웨어니스(자기인식)
    04:12
  • 25강
     [나] Values - 잊고 있던 내 가치관부터 단단히 잡기
    03:43
  • 26강
    [나]의 비전 스테이트먼트 만들기!
    06:57
  • 27강
    [나]와 나자신과 관계 설정
    05:37
  • 28강
    [나] 내 에너지 관리, 골든 룰
    08:35
  • 29강
    [커리어] 당최 커리어가 뭐예요?
    04:10
  • 30강
    [커리어] 실례
    06:50
  • 31강
    [커리어] 커리어 디벨롭먼트의 핵심 4요소
    11:09
  • 32강
    [라이브멘토링] 골, 비전, 회사
    03:35
  • 33강
    [커리어] 커리어 패스를 한눈에, 버드아이 뷰
    09:36
  • 34강
    [커리어] 성공하는 커리어, 그 성장 단계들
    04:21
  • 35강
    [커리어] 커리어 패스에 따른 역량이란?
    07:38
  • 36강
    [커리어] 커리어 디벨롭 플랜짜기
    11:54
  • 37강
    [라이브멘토링] 전문가 경로(IC)의 리더십역량
    04:08
  • 38강
    🔔 보너스 Q&A : 복잡한 해외 취업 자신이 없습니다...
    10:05
  • 39강
    🔔 보너스 Q&A : 문화가 다른 외국인 상사, 어떻게 대처하면 좋을까요?
    06:35
  • 40강
    🔔 보너스 Q&A : 한 직장, 같은 직무에 오랫동안 머물러도 괜찮을까요?
    07:07
  • 41강
    🎁 보너스 Q&A : 시니어 팀원으로서 역할 수행은 어떻게 하는 건가요?
    08:41
  • 42강
    🎁 보너스 Q&A : 회사에서 성과 vs 개인 스펙에 더 시간 투자? 커리어에 도움이 되려면?
    07:45
  • 43강
    🎁 보너스 Q&A : 워킹맘은 가정 vs 커리어, 무엇을 우선순위로 해야 하나요?
    08:41
  • 44강
    🎁 보너스 Q&A : 부족한 언어 능력, 돌파할 수 있는 방법이 있을까요?
    06:10
  • 45강
    🔑 보너스 Q&A : JD 와 맞지 않는 업무, 어떻게 이직해야 할까요?
    14:35
  • 46강
    🔑 보너스 Q&A : 자료 정리가 불필요하다는 피드백을 들었는데, 어떻게 셀프 체킹할 수 있나요?
    08:05
  • 47강
    🔑 보너스 Q&A : 리더에게 인정받고 싶은데, 의사소통 등 잘 맞지 않아 고민입니다
    10:37
  • 48강
    🔑 보너스 Q&A : 누군가에 부탁하기가 참 어렵습니다. 회사에서 네트워크(인맥) 관리, 어떻게 하면 좋을까요?
    08:05
1점 1점 1점 1점 0.5점 4.7216494845361 (97) 수강생 총 1,204명
77% 할인 월 120,000원

27,500

  • 개강날짜 즉시 시작
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수강생이 완료한 미션총 2,420개

#미션완료 1. 리더십이 있고 일을 정확히 해내는 사람 - 맡은 일에 대해 항상 책임감을 가지고 해결하려고 함. 어렵더라도 동료들에게 물어가며 결국은 완성시킴..! 2. 팀에게 득이 되는 사람(인정받아 함께 일하고 싶은 사람) 3. 악마는 프라다를 입는다의 안드레아. 그녀는 전공이 아닌 일을 하기 시작했지만 상사와 회사의 목표, 분위기에 맞추어 적응해 나갔고 또 인정 받았다. 결국 그녀의 상사는 그녀를 높게 평가함! 나의 롤모델. 4. 정확한 목표를 가지고 정확한 업무를 지시한다/ 안정된 고용 환경으로 긍정적인 에너지를 느낄 수 있도록 한다. 5. 회사의 목표에 맞추어 일할 수 있도록 한다/ 눈치와 사회능력을 길러 맡은바 임무의 확실한 수행을 한다. 회사와 나에 대해서 이렇게 생각해본적은 없는데.. 새로운 미션이었다. 보는 관점이 조금 달라지는 기분..!
#미션완료 사랑하는 사람과 맛있는 음식을 먹으며 새로운 세계를 감상했던 주말 #명상 #음식 #음악
#미션완료 A. 나뭇잎. 처럼 각 팀이 한 잎이고 여러잎이 모여 하나의 풀 크게는 나무를 구성하는 조직과 같아보임 D. 우리 회사는 다른조직간에 서로 참 많이 얽혀있다. 우리조직만 존재한다고 해서 절대 이어나갈 수 없다. 따라서 커뮤니케이션 능력과 리딩 능력도 많이 중요하게 된다. 이번 미션으로 다른 직군과 이정도로 협업이 필요하구나 라는걸 알 수 있었다.
#미션완료 1. * 회사: 깔끔하고 안정적으로 개발하는 믿고가는 사람 * 보스: 팀원으로 데리고있기 편하고 융통성있는 사람 * 팀원: 같이 일하면 좋고 재밌는 일잘하는 사람 - 노력: 분위기 메이커, 잘알려주려고 노력함, 깔끔한 일처리 2. 같이 일하고 싶은 사람! 도움 많이 주는 사람! 3. 유재석 4. * 워라벨 지켜주기 * 복지, 연봉 등 업계 트렌드에 맞게 지켜주기 * 부정한 일이나 사건에 대해서 객관적으로 처리해주기 4. * 꾸준한 지식 쌓기와 공부 * 회사에 대한 열정 끌어올리기 * 신뢰를 바탕으로 부끄럽게 일하지 않기 5. 내가 회사에서 바라는 이미지가 유재석이였다니. MBTI로도 느낀게 혼자서 일잘해서 승승장구 하는것보다 주변사람들 챙기고 후배챙기고 선배와 잘소통하면서 융화를 중요시하는 나인걸 깨달았다
#미션완료 A. 나의 회사 조직 생태계의 특징을 표현하기에 적절한 이미지 - 이미지 첨부 완료, 각자 보이지 않는 회로로 밀접하게 연결되어있는 생태계가 떠오름 B. 우리 회사 전체/ 혹은 부서전체의 존재하는 모든 팀이 표시되어 있는 조직도를 찾아보세요. - 조직도 확인! C. 이 조직도의 팀들이 하는 일을 조사해보고 간단히 정리, 우리부서/팀의 일이 되려면 연관되어야 하는 부서/팀들을 모두 표시 - 내가 속한 부서, 팀은 이 회사에 가장 많은 팀과 협업, 소통이 이루어지는 팀이라고 해도 과언이 아니라고 생각한다. - 오프라인 공간이자 궁극적으로 플랫폼, 허브의 역할을 하기 때문이다. 사업팀, 브랜딩팀, 재무팀, 인프라팀 등과의 밀접한 협조가 필요하다. D. 이 조사를 하고 정리하며 새로 알게 되었거나, 느낀점? - 입사하고 나서 조직을 파악하고 있지만 이렇게 조직 생태계에 대해 생각해보고 정리를 해보니 무엇보다 적극적인 커뮤니케이션이 중요한 역할이라는 것을 알게 되었다. - 이전 직장에서 경험했던 것보다 더 많은 사람, 팀, 부서와의 협업을 경험해볼 수 있는 기회라고 생각한다.
#미션완료 1. 나의 포지션에서 핵심이 되는 역할? - 오프라인 교육장에 대한 전반적인 컨디션 관리, 행사 기획 및 지원을 담당하는 공간 운영 전문가 2. 포지션의 JD의 키포인트 - 네트워킹, 소통, 관리 및 교육, 기획 및 운영, 커뮤니티 - 다양한 문제 상황과 갈등 상황에서 원활히 대응할 수 있는 커뮤니케이션 및 문제해결능력 3. 가장 중요한 부분 - 공간 방문객의 니즈 파악 및 공간 운영 효율화 방안 기획 - 올 하반기에는 운영에 대한 안정화를 해나가는 과정이 필요하지만, 장기적으로 보았을 때 공간을 활성화하고 운영을 효율화하는 방향을 고민해야할 것이다.
#미션완료 1. 함께하고 싶은 => 함께했을 때 프로젝트가 잘 수행될 수 있도록 긴밀한 업무 소통과 신속한 문제해결을 위해 노력함 2. 센터장에 걸맞는 능력있는 사람 - 평가등급 S 3. 내 파트너로서 회사가 갖추어야 할 요건 - 성장 가능성, 배울 수 있는 동료들 4. 회사의 파트너로서 내가 갖춰야할 요건 - 탁월한 소통능력, 문제해결력 5. 지금 나의 생각 - 어렴풋이 느끼고 있던 회사와 나의 관계에 대한 생각을 정리해볼 수 있었다. 사회초년생에서 지금까지 나의 관점을 생각해보았고 변화하고 있다고 느낀다. 다양한 조직을 경험하면서 내가 회사에 기대했던 점들 그리고 회사가 나에게 기대하는 부분이 점점 정립이 되어가는 것 같다.
#미션완료 1. 일도 잘 하면서, 조직에 잘 융화되어 협력하는 조직원이 되기를 기대하고 있습니다. 조직 안에서 더 원활하게 소통하고 긍정적인 태도를 보여줄 수 있도록 노력하고 있습니다. 2. 어떤 업무가 주어져도 긍정적으로 수용하고, 팀워크를 바탕으로 원활하게 해결하는 조직원으로 인정받고 싶습니다. 3. 사진 첨부 완료! 4. (1)일을 잘, 효율적으로 할 수 있도록 서포트해주는 시스템 (2)노력에 대한 명확한 보상 체계 5. (1)일을 잘, 효율적으로 해내는 업무 역량 (2)보상에 알맞게 수익을 만들어내는 업무 역량 [지금 나의 생각] 목표를 직접 적어보면서 이를 가시화하고, 다시 한번 생각해보는 기회가 되어 좋습니다! 강의 들은 내용들을 바탕으로 더 나은 조직원이 되어, 회사와 나의 발전을 이뤄내고 싶습니다.
#미션완료 1. 생기기를 기대했던 나의 이미지 회사:무슨일을 맡겨도 잘 해내는 회사를 많이 생각하는 충직한 멀티플레이어 보스: 믿고 의지할 수 있는, 모르는걸 물어볼 수 있는 똘똘한 실무자, 내 아이디어를 실현해줄 수 있는 존재 팀원: 급작스런 문제나 사고, 어려운점을 물어보고 답을 구할 수 있는 책임자, 문제해결사,동기부여자 2. 만들어내고 싶은 기대치 회사: 놓치기 싫은, 누적된 지식과 스킬, 회사 이해도 등으로 대체하기 어려운 직원, 사업전체를 맡겨보고 싶은 직원 팀: 팀 전체 이슈 조율, 팀원들의 어려운점 해결, 활동을 위해 없어서는 안되는 존재 회사가 나의 파트너로서 갖고있어야하는 4가지 - 충분한 보상 : 시장 수준의 연봉 및 인상률/ 상사 동료들의 칭찬,평판 - 책임감 있고 긍정적인 업무 분위기 : 각자 자신의 업무에 대해 책임감이 있고 업무 영역을 정확히 알고, 비즈니스 매너와 직업 윤리, 매너와 예의, 의사소통 능력을 갖고 함께 일할때 영감을 주는 동료들 -해당 산업분야의 유망성, 회사가 해당 부문에서 유망하다는 판단 과 확신 파트너로 내가 갖춰야할점 - 업무에 대한 책임감, 일정 수준 이상의 퍼포먼스를 꾸준히 내는 능력/ 비즈니스 디벨로퍼로서 숫자로 말하기 -동료와 회사에 대한 신뢰와 예의
#미션완료 힘든 순간이 오면 ‘왜 나에게 이런일이 생기지?’ 하며 원망스러운 마음이 듭니다. 하지만 지금은 힘들지만, 내 인생은 언제나 행복할수만은 없다고 마음을 다잡을때 저를 응원해준 명언을 공유합니다. 회사와 나의 파트너십은 이런 자세를 바탕으로 이어나가야한다고 생각합니다.
#미션완료
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아르바이트 같던 인턴 생활을 하던 토종 한국인이

아디다스 독일 본사 임원이 된 방법

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30대 직장인 3개월 만에 승진

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👋🏻 클래스 필수 정보

  • 수강 기간 3개월 ,  12개월 수강권 중 선택
  • 그룹 미션 총 33개
  • 소통 커뮤니티 그룹형
  • 진행방식 온라인 수업

커리큘럼

33개의 미션 05:02:04

  • OT
    평범한 직장인이 아디다스 독일 본사 임원이 될 수 있었던 이유 FREE
    01:19 PLAY
  • OT
    커리어의 본질 - 커리어를 더욱 넓게 보세요 FREE
    12:53 PLAY
  • 1강
    성공하는 직장인의 느낌 3가지! FREE
    02:15 PLAY
  • 2강
    인정받는 회사생활, 꼭 챙겨야할 4가지 핵심코너스톤
    02:48
  • 3강
    최고의 결과를 위한 백전백승 활용법
    02:48
  • 4강
    [개념]회사 바로알기
    04:36
  • 5강
    미션과 앞으로 성공방정식 만들어 가는 방법!
    04:10
  • 6강
    [개념] JD 직무기술서 바로알기
    09:20
  • 7강
    [개념] 조직 바로알기
    08:45
  • 8강
    [개념] 나자신 바로알기
    02:10
  • 9강
    [개념] 4가지 핵심 바로알기 - 정리
    01:20
  • 10강
    [관계] 조직생활에서 관계
    01:36
  • 11강
    [관계]와 정치 - 강자와 약자, 어느편에 서야 하나요? - 실례
    01:55
  • 12강
    [관계] 건설적 관계 형성의 시작점
    05:02
  • 13강
    실례 - 잘 못 설정된 관계형성이 부르는 결과들
    03:59
  • 14강
    [관계]가 늘어나는 이유(나의 상태는 어디인가요?)
    03:39
  • 15강
    [관계] 팀과 나의 관계 제대로 이해하기
    03:08
  • 16강
    [관계] 보스와 나의 관계는 상명하복이라고요? 아닙니다.
    09:08
  • 17강
    [관계] 동료를 내 편으로 만드는 방법
    07:18
  • 18강
    [관계] 보스보다 어려운 관계, 팀원과 나의 관계
    05:53
  • 19강
    [관계] 불특정 다수와 나, 전략적 관계 계획짜기
    05:39
  • 20강
    [관계] 조직 생활에서의 관계 형성 - 정리
    04:26
  • 21강
    [라이브멘토링] 얄미운 동료 대처법, 가끔은 이렇게...
    00:57
  • 22강
    [나] 나를 알고 챙기는게 중요한 진짜 이유
    03:29
  • 23강
    [나] 챙기기 선순환 4스텝
    04:40
  • 24강
    [나] 셀프 어웨어니스(자기인식)
    04:12
  • 25강
     [나] Values - 잊고 있던 내 가치관부터 단단히 잡기
    03:43
  • 26강
    [나]의 비전 스테이트먼트 만들기!
    06:57
  • 27강
    [나]와 나자신과 관계 설정
    05:37
  • 28강
    [나] 내 에너지 관리, 골든 룰
    08:35
  • 29강
    [커리어] 당최 커리어가 뭐예요?
    04:10
  • 30강
    [커리어] 실례
    06:50
  • 31강
    [커리어] 커리어 디벨롭먼트의 핵심 4요소
    11:09
  • 32강
    [라이브멘토링] 골, 비전, 회사
    03:35
  • 33강
    [커리어] 커리어 패스를 한눈에, 버드아이 뷰
    09:36
  • 34강
    [커리어] 성공하는 커리어, 그 성장 단계들
    04:21
  • 35강
    [커리어] 커리어 패스에 따른 역량이란?
    07:38
  • 36강
    [커리어] 커리어 디벨롭 플랜짜기
    11:54
  • 37강
    [라이브멘토링] 전문가 경로(IC)의 리더십역량
    04:08
  • 38강
    🔔 보너스 Q&A : 복잡한 해외 취업 자신이 없습니다...
    10:05
  • 39강
    🔔 보너스 Q&A : 문화가 다른 외국인 상사, 어떻게 대처하면 좋을까요?
    06:35
  • 40강
    🔔 보너스 Q&A : 한 직장, 같은 직무에 오랫동안 머물러도 괜찮을까요?
    07:07
  • 41강
    🎁 보너스 Q&A : 시니어 팀원으로서 역할 수행은 어떻게 하는 건가요?
    08:41
  • 42강
    🎁 보너스 Q&A : 회사에서 성과 vs 개인 스펙에 더 시간 투자? 커리어에 도움이 되려면?
    07:45
  • 43강
    🎁 보너스 Q&A : 워킹맘은 가정 vs 커리어, 무엇을 우선순위로 해야 하나요?
    08:41
  • 44강
    🎁 보너스 Q&A : 부족한 언어 능력, 돌파할 수 있는 방법이 있을까요?
    06:10
  • 45강
    🔑 보너스 Q&A : JD 와 맞지 않는 업무, 어떻게 이직해야 할까요?
    14:35
  • 46강
    🔑 보너스 Q&A : 자료 정리가 불필요하다는 피드백을 들었는데, 어떻게 셀프 체킹할 수 있나요?
    08:05
  • 47강
    🔑 보너스 Q&A : 리더에게 인정받고 싶은데, 의사소통 등 잘 맞지 않아 고민입니다
    10:37
  • 48강
    🔑 보너스 Q&A : 누군가에 부탁하기가 참 어렵습니다. 회사에서 네트워크(인맥) 관리, 어떻게 하면 좋을까요?
    08:05
담당 선생님 Clara 민희정

클래스 소개

얼리버드 할인 이벤트 진행중

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연봉, 승진 그 이상의 삶 <상위 1% 커리어의 본질> Clara 민희정 승진 미션
연봉, 승진 그 이상의 삶 <상위 1% 커리어의 본질> Clara 민희정 승진 미션
연봉, 승진 그 이상의 삶 <상위 1% 커리어의 본질> Clara 민희정 승진 미션

커뮤니티에서 함께한
클래스유 회원들의 리뷰

이혜인 리얼리뷰 : 온라인이지만 많은 사람이 같은편이 되어서 같이하는 느낌이 신기했어요!! 그룹 미션이 있으니까 서로 의지하면서 꾸준히 하게 되는 거 같아요!!
고기만두 리얼리뷰 : 다같이 소통하면서 하는거라 즐겁게 참여하고 운동이 재미있다고 느낀건 정말 오랜만이여서 좋은 경험이였습니다! 4기에도 참여하고 싶어요☆
코코리 리얼리뷰 : 저 작심삼일도 안가는 스타일인데 채팅방에서 계속 저를 응원해주니까 할 수 밖에 없어요!! 뭔가 끈끈해지는 것도 있고 재밌어요 ㅋㅋㅋ
정히잇 리얼리뷰 : 내 습관과 의지를 잡아주는 친구가 생긴 느낌이에요! 처음에 이게 될까? 싶었는데 이제는 없으면 안 돼요ㅠㅠ. 😍😍👏🏻

안녕하세요?
Clara 민희정입니다.

안녕하세요, 저는국내의 회사에서 파트타임 알바부터 시작하여, 최근 아디다스의 독일 본사에서 글로벌 세일즈 전략부서의 헤드까지 재임 하며 끊임없는 도전과 실패와 성공을 했습니다.
25년간 아디다스 독일 본사를 비롯하여 국내, 외 기업들에서 저의 커리어를 발전 시켜 오면서, 지금은 이 모든 경험을 바탕으로 전문 비지니스 컨설턴트/코치/멘토, 강사, 유투버로 활동 중입니다.
조직 생활을 하는 내내 정말 감동적인 리더들과, 또 그 반대의 사람들과 일을하며, 리더의 자리가 구성원들의 매일매일의 삶의 질과 행복에 얼마나 지대한 영향을 미치는 중요한 자리인지 경험했습니다.
저는 진짜로 성공해야하는 바른 마음자세와 실력을 가진 분들이 조직에서 성공해야 한다고 믿습니다. 그리고 지금은 기업을 떠나 전문 비지니스 코치로서, 그 분들의 성공을 돕고 있습니다.
성실하고 실력있는 전문가와 리더들이신 여러분이 본인의 자리에서 본인의 사람다움을 잃지 않고도 성공하실 수 있도록 돕겠습니다!
[이력]
• 현대백화점 상품개발사업부
• LG패션(스테파넬 코리아) - VMD, 바잉& 머천다이징 담당
• 오토(독일계 온라인) - 상품기획 팀장
• 아디다스 코리아 - 머천다이징 부서장
• 아디다스 독일 본사 - 프랜차이즈 세일즈 전략기획 글로벌 헤드
▹프로페셔널 코치 - ICF(인터네셔널 코칭협회)인증자격증
▹NLP 프렉티셔너 - 아메리칸보드오브NLP 인증자격
▹(전)독일 아디다스 본사 사내 코치

민희정
Clara Min

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